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          Talent concept

          人才理念

          人才是企業第一資源,是推動企業可持續發展的根本保障。東莞能源崇尚“有為才有位,有位才有為”的人才理念,為那些想干事、能干事、干成事的干部員工,為他們奮勇創新、積極作為提供大舞臺,大平臺,這也是東莞能源在選人、育人、用人、留人等方面的標準和要求,是贏得發展、應對挑戰的根本所在。

          Concept

          員工關懷

          為推動“快樂工作、健康生活”的文化理念落地,增強員工歸屬感,公司為員工提供和諧、健康的工作環境和多元職業發展平臺,集團不定期舉辦各種群團活動豐富員工生活。 每年6月30日為集團“司慶日”。工會針對不同人群實施個性化關懷,設立“送溫暖工程基金”,定期走訪、慰問貧困及患病員工,把關心幫扶做到“家”。

          training

          人才培養

          集團制定人力資源發展規劃和人才培養計劃,不斷優化人才結構,分層級實施中高層管理干部培養、青年骨干培訓、輪崗、掛職鍛煉等策略和舉措,堅持”把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成管理人員“三向培養”模式,全面提升員工綜合能力,打造復合型人才,為實現集團“構建各業務互為關聯,具有核心競爭力和行業鏈整合能力的國內先進能源企業”的戰略目標提供源源不斷的人才驅動力。

          讀書學習月

          中高層管理干部培訓

          春季培訓

          公司層培訓

          青年后備人才培養班

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          • 研究院院長
            廣東省東莞市松山湖新城大道5號龍怡智谷D座
            1
            博士研究生
          • 新越股權投資公司總經理
            廣東省東莞市松山湖新城大道5號龍怡智谷D座
            1
            本科及以上
          • 高級研究員
            廣東省東莞市松山湖新城大道5號龍怡智谷D座
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            碩士研究生及以上
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